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遂宁完善“引、育、用、留”机制链条 建设人才生态最优城市

新闻来源:遂宁新闻网 更新时间: 2021-08-28 08:36

  遂宁完善“引、育、用、留”机制链条,建设人才生态最优城市

  ——让人才引得来留得住干得好

新兴际华  最近,在成都一家电子企业工作快4年的林博浩,作出一个关乎个人未来的重大决定:干完今年,回到老家遂宁寻求新的发展。

新兴际华  “这几年,每次回家都能感受到遂宁的变化,作为遂宁人,也想为家乡建设出一份力,但一直没找到合适的机会。”林博浩说,直到前不久,在看到遂宁发布的“新人才十条”后,这才坚定了他回家乡发展的决心。“‘新人才十条’为我们就业创业提供了很多优厚条件,回来发展既有好的政策福利,又能陪在父母身边,一举两得!”

  林博浩回乡发展的背后,凝聚着遂宁深入实施人才强市战略,进一步优化完善“引、育、用、留”机制链条的努力。近年来,遂宁牢固树立“人才优先”理念,以建设人才生态最优城市为目标,让人才引得来、留得住、干得好。

  引得来:以广阔视野开放胸怀广纳英才

新兴际华  “金额虽不多,但补贴政策很暖心。”得知遂宁市委组织部对公司飞地研发基地给予的10万元补贴即将下发,天齐锂业研发中心相关负责人表示很暖心。

  7月9日,遂宁锂电及新材料产业(成都)飞地研发基地授牌仪式在成都举行。成都盛屯(四川)新材料研究院、天齐锂业研发中心、新锂想中试基地(四川路桥锂电产业研究院)3个研发机构成为首批挂牌企业。

  根据遂宁市“新人才十条”政策,遂宁将对新建的飞地研发基地给予10万-20万元补贴,全力支持开展多形式的政策宣传、人才交流、项目洽谈、行业论坛等活动。

  “遂宁的加速发展,对人才的渴求变得更加强烈。”市委组织部相关负责人表示,此次飞地研发基地的设立,目的在于进一步拓宽锂电产业科研人才(团队)引进渠道。

新兴际华  设立飞地研发基地、发放政府补贴,只是遂宁招引人才的一个缩影。

  近年来,遂宁打造了极富自己风格的引才品牌,以“遂州英才”工程为统揽,面向全国引进急需的各类高层次人才,并常态化开展赴外招才引智、专家遂宁行等活动。

  2019年,遂宁首次赴港澳引才,在香港中文大学、澳门城市大学专场推介人才引进政策,吸引200余名港澳优秀人才前来咨询,累计收到简历70余份。

新兴际华  同时,先后赴成都、兰州、贵阳、重庆4座城市,举办了6场形式丰富的专场推介招聘会,共收到简历5000余份,现场成功签约650名,其中硕博以上高层次人才占76%,创下签约率新高。

  “遂州英才”走进高校开展招聘活动,只是一块“敲门砖”,更长远的意义在于与各大高校、科研机构建立人才输送、人才培育的“校地合作”“校企合作”关系。近年来,遂宁人才开放合作“朋友圈”扩大至40余所高校和100多家知名企业、科研院所。并在全省率先大规模开展大学生实习实训基地建设工作,与清华大学、中国人民大学、四川大学等20余所知名高校合作共建实训基地,打通了新的高校人才流量入口,推动人才引进工作“前置”。

  据统计,目前,遂宁全市各类人才总量已达到44.1万人,占全市人口数量的12.15%,其中高层次人才近1.5万人,较以往呈倍数增长。

  留得住:用心用情打造最优“人才生态圈”

新兴际华  “住在这里真的不错,就像自己的第二个家。”今年33岁的谭红波是成都理工大学毕业的广安籍硕士研究生。2017,他通过遂州英才组团招聘引进遂宁。

  今年4月,作为遂宁市第二批入住人才公寓的51名高层次人才之一,谭红波“拎包”住进了市河东新区魅力城人才公寓高品质小区。每天,谭红波从小区步行到上班地点,只需要15分钟,闲时,还可以去附近商场逛逛。谭红波坦言:“遂宁对人才的重视,不仅暖心,而且能让我们静下心来扎根工作。”

新兴际华  近年来,为“巧”留才、“善”用才,遂宁不断优化人才服务,出台各类“走心”的激励政策,让高端人才引得进来,更能留得下来。

  继2015年出台推进人才强市战略的“人才十条”和2018年10月发布的《关于营造良好人才生态环境的十条措施》后,6月18日,遂宁市再推人才新政,在成都正式发布《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》(下称“新人才十条”),释放出遂宁对人才求贤若渴的强烈信号。

新兴际华  为吸引领军型人才和紧缺人才的目光,“新人才十条”首次明确将领军型人才引进由“金荷花领军人才工程”统揽,分杰出人才团队、领军型创业团队、领军型创新团队予以支持培养;首次明确落实高技能人才岗位津贴,为培养激励产业一线实用型人才发放政策“大礼包”。同时适当扩大受众面,新增加了租房补贴,更加贴近人才现实需求。

  毕业于四川大学的林博浩坦言:“很少有地方的人才政策受益面这么广,像我本科毕业就有机会拿到1万元的安家补贴和每个月400元生活补助。”

新兴际华  同时,遂宁还以真诚服务“留人”,出台了高层次人才“一站式”服务政策,包括落户居住、子女入学、配偶就业等贴心服务,解决人才来遂的后顾之忧。

  干得好:努力为人才队伍搭建出彩“舞台”

  “从颌骨模型来看,还是可以发现一些细小裂纹的存在。”日前,在市中心医院口腔颌面外科住院病房,科室主任杨森正在关注重点病人的治疗进展。针对刚刚制作完成的患者颌骨模型和患者前期治疗效果,杨森很快拿出了一套再次优化的针对性治疗方案。

  在市中心医院,杨森是开荒破土的代表。

  2013年9月,市中心医院口腔颌面外科正式挂牌成立,这是遂宁首个口腔颌面外科。毫不夸张地说,这个口腔颌面外科就是医院为引进博士杨森“量身定制”的。

  而杨森则不负众望,两年时间便让“遂宁市中心医院口腔颌面外科”这个后起之秀逐渐在川内打响品牌,成为“健康遂宁”建设中的样板工程。他个人更是以创新人才身份获得口腔疾病研究国家重点实验室资助,成为业界知名的口腔医学专家。

新兴际华  根据引进人才的专业特长、工作经历和职业愿景,让专业人才在对口岗位上“挑大梁、唱主角”。这在遂宁,杨森并非个例。

  为了让来遂发展人才有更好发展,遂宁强力推进人才发展平台建设。目前,已成功建有国家级众创空间2个、国家级博士后科研工作站2个、国省市级技能大师工作室23家、院士(专家)工作站18家,大学生创业孵化基地、创业孵化园区等各级各类地方创业孵化园区(基地)25家,为新兴产业的高端人才、创业者提供了广阔的发展空间。

  为激发人才创新活力,遂宁还健全完善人才贡献奖励制度。针对科技型小微企业,其成立5年内,每年参考其对注册地财政的贡献,由同级财政给予企业5万-20万元补助,可由企业用于奖励创业团队核心成员。同时,每3年定期评选一次“遂宁人才创新创业奖”,对受到表扬的10名为遂宁发展作出突出贡献的创新创业优秀人才,每人给予20万元奖励。

  (刘铁 欧欢)

责任编辑:陈艳    编辑:李柳

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